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常村矿:正向激励提待遇 铺好人才“发展路”

来源:本站    时间:2020-03-31 17:13:37

常村矿王文胜,在山西省也是相当出名。当他利用日常工作中勤学苦练的技能在2010年成为“享受省政府津贴高级技师”的时候,就瞄准了技能成才的目标。2011年,以他名字命名的“王文胜劳模创新和技能大师工作室”,在该矿引领带高徒、传绝技,推动高技能人才队伍建设。王文胜很是骄傲地说:“只要学好技术,同样可以拥有出彩的人生。”

近年来,常村矿以全员激励为抓手,引导全员提高业务及管理能力,鼓励全员到生产一线学技术、学业务,出台《常村煤矿专业技术人才考核评价办法》,全面实施专业技术人才评聘分离改革,科学评价专业技术人才作用,优秀的专业技术人才纳入了后备干部人才库。同时,组织人事部门、劳资科等部门合作,为技术人员和技能操作人员解决了薪酬待遇问题,依托常村矿“双创”基地,畅通了专业技术人才向高技能人才转化通道,为专业技术人才成长拓宽了渠道,在全矿范围内营造出崇尚技术、尊重人才的良好氛围。

在此基础上,该矿还全面推进三支队伍建设,进一步拓宽管理人员、专业技术人员、技能操作人员职业发展通道,建立健全与矿井发展相适应的人才培养、发展和激励机制,增强薪酬分配的外部竞争性和内部公平性,完善员工职业发展体系,更好地为各类人才职业发展创造条件。同时,该矿宣传部对近年来矿区荣获“技能大师”、“道德模范”等称号的先进典型制作成宣传牌板,在矿办公楼前进行集中展示,引导全矿干部职工见贤思齐,引导基层党员干部学模范,学先进,做到干有榜样、学有典型。

                    (文 郝丽丽)  

 


[责任编辑:郝佳丽]

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