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余吾煤业大力实施“一线锻炼培养”工程 铺就年轻干部成长“绿色通道”

来源:本站    时间:2020-03-17 19:01:49

余吾煤业坚持把加强基层年轻干部培养,作为干部队伍建设的重要方面,从任前考试、一线锻炼、验收评价等方面入手,让新提拔任用的干部在基层一线“墩墩苗”,促进年轻干部健康成长,为创建具有余吾煤业特色“双示范”现代煤炭企业提供人才保障。

冬小麦因“墩苗”而根深茎壮,抗逆抗灾,同理,干部也只有在基层“墩苗壮骨”,在一线“摸爬滚打”,尝过各种酸甜苦辣,历经风雨考验,才能茁壮成长成才。

为保证新提拔任用干部一线锻炼培养工作的有序开展,该公司出台了《余吾煤业公司干部一线锻炼培养管理办法》、《余吾煤业公司干部一线锻炼培养实施方案》、《余吾煤业公司干部一线锻炼跟班写实管理小组管理办法》等一系列管理办法和方案,帮助和督促年轻干部回归一线,增加与基层职工群众面对面沟通交流的机会。同时,进一步建立年轻干部一线锻炼的长效机制,把年轻干部推向井下和地面一线,对年轻干部做到系统培养、择优使用,使年轻干部在复杂环境和艰苦岗位磨练意志,锤炼作风,增长才干。

3月9日起,该公司第一批新提拔任用的40余名干部到采掘、洗选一线上岗,在1个月的培养周期内,他们将与职工“同上同下”,对安全生产进行跟班写实。记者对一线锻炼的干部进行了走访。

“近几天,我都在N2106回风顺槽迎头对各工序进行跟班写实,详细记录了各工序用时及影响因素。结合N2106回风顺槽连续响煤炮容易造成巷道高顶和支护失效的问题,对N2106回风顺槽钻屑量测定和分析查找顶板响煤炮的来源,增加迎头及帮部卸压措施,同时,采取分次割煤工艺,有效减少了煤炮的发生。我还现场指导队组完成测力计和表面位移综合测站的安装,为支护验证合理性提供依据。”生产科芦盛亮告诉记者。

他正准备下井跟4点班,他还说,“我经过这几天一线跟班,能够及时发现问题,解决问题,增强服务意识,从实事求是解难题上提高自己的工作能力和水平,不断积累基层工作的经验,在一线得到锻炼和成长。”

团委李鹏正在办公室认真整理《余吾煤业公司干部掘进工作面跟班写实表》的复印件,他想回顾一周以来在井下S1301回顺跟班写实的情况,看看下周怎样进一步提高写实效率。

“作为一名政工干部,这是我第一次下井,感谢公司给予了这一次宝贵的锻炼机会。锻炼中的每一天,我与一线职工一同开班前会,一同下井,写实的过程中,体会到了井下劳作的辛苦,也增进了干群感情。我努力地记下支护工艺的每个环节,不懂的就虚心求教,争取最大程度地了解井下知识,为以后更好地开展团建工作打下基础。”李鹏在采访中说道。

走进选煤厂主洗车间,感觉整个建筑都在抖动,在这里,我们看见了正在跟班写实的公寓楼梁燕。

“这是我参加一线锻炼的第四个5点班了。这里没有办公室的窗明几净,但是这里一样有积极向上的斗志,女工们很辛苦,也很了不起!通过写实,我初步了解了主洗和压滤的工艺流程,煤炭洗选的方方面面,增长知识的同时,也增强了我对公司作为喷吹煤重要生产基地的自豪感。在以后的工作中,我将持续关注职工的民生问题,为职工做实事、做好事,更好地为职工服务。”梁燕在现场说道。

基层实践一线是年轻干部培养锻炼、自我展示的“练兵场”,该公司通过一线锻炼法近距离观察干部作为,一批品行好、贡献突出的干部必然能脱颖而出,为企业持续稳步发展贡献力量!

(文 杨利军 牛伟伟)

 


[责任编辑:崔婷婷]

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