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人才工程

漳村矿多措并举 夯实人才队伍建设

来源:本站    时间:2019-09-24 16:40:44

  漳村矿党委本着“群众利益无小事”的宗旨,认真践行“以人民为中心”、“为民服务解难题”的理念和目标,积极瞄准职工群众关注的“操心事、揪心事、烦心事”深入开展工作,多措并举,夯实人才队伍建设。

  全面调研摸排,积极寻找就业机会。该矿党委在全矿范围对职工信息进行登记,填写《漳村煤矿职工信息登记表》,同时对职工子女的年龄、学历等信息进行重点关注、收集,建立了职工子女就业信息档案;对暂时没有就业需求的职工家庭也进行了分门别类的归档,为以后职工子女信息摸排预留依据。经统计,大龄未就业职工子女629人,困难职工子女3人,共计631人。该矿党委积极与恒达工贸公司、金桥人力资源公司充分对接,寻找就业机会,现已解决就业99人。

  强化思想教育,突出正面典型引导。针对大龄子女就业问题,该矿党委积极组织开展“三进”活动,“进队组”做好大叔的工作,耐心讲解政策法规,引导职工树立正确的择业观,“进社区”做好大妈的工作,开展政策宣传和就业引导,“进家庭”做好孩子的工作,开展思想教育和典型引导。同时,利用电视、广播、道德讲堂等平台,对赵润泽、李崇、郭慷、郭小波、段艳丽、刘慧、琪琪、冯俊兰等8位正面典型进行了宣传报道,呼吁广大未就业职工子女不等、不靠、不抱怨,大胆走出去,开辟属于自己的人生道路。

  科学定岗定员,规范岗位用工标准。该矿严格按照集团岗位定员标准对全矿岗位进行了摸底,据统计,采掘一线岗位缺205人、辅助二线岗位缺326人、地面生产岗位缺160人,共计691人。目前,该矿井下使用专业化服务队组人员1436人,如果加上这方面的用人,岗位缺员情况更为严重。通过定员定岗,可以置换出2127个岗位,并且明确了这些岗位的用工标准和数量。

(文 王腾飞 徐金华)


 


[责任编辑:李世臣]

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